Трудови злополуки

Трудовите злополуки са изключително неприятни събития, които могат да настъпят в работна среда. Най-често те са в следствие от лоши условия на труд, поради които на служителите не е предоставена безопасна работна среда.

В много от случаите жертвите на трудови злополуки не получават адекватна правна помощ, защото не са запознати с правата си или се доверяват сляпо на своя работодател.

Нашата адвокатска кантора предлага услуги свързани с трудови злополуки, с които защитава правата и претенциите на своите клиенти към техните работодатели или към държавата.

Какво е трудова злополука по закон

Трудовата злополука е законово дефинирано понятие. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, настъпило по време и във връзка с или по повод на извършваната работа, а също и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Законът третира като трудова злополука и инцидент, настъпил по пътя от дома до работното място или обратно.

Важно е да знаете, че трудовата злополука трябва да бъде декларирана пред НОИ в тридневен срок от настъпването й – задължение, което пада върху работодателя. Ако работодателят не декларира злополуката, пострадалият служител може да направи това сам в срок до една година.

Какви събития покриват правните услуги свързани с трудови злополуки

С понятието трудова злополука се определят много събития, които настъпват на работното място и причиняват вреда за здравето на служителите. Трудови злополуки могат да настъпят на строителни площадки, при вдишване на опасни химикали, при сезонна работа или при събития, които носят пряка опасност за живота.

Работодателят е длъжен винаги да осигурява безопасна работна среда на своите служители и да предвиди дали е възможно настъпване на определена злополука. Много работодатели обаче не успяват да преценят риска, с което създават предпоставки за неблагополучни събития на работното място.

Правните услуги свързани с трудови злополуки покриват всяко едно събитие, което се е случило на работното място и е довело до телесна повреда или смърт на служителя.

Как могат да ви помогнат адвокатите на Soflaw.bg

Нашата адвокатска кантора предоставя компетентна правна помощ и защита на правата на служителите при настъпила злополука на работното място. Нашият екип ще ви разясни всички събития, които попадат в тази категория, а след това ще ви предложи правно решение на вашия индивидуален случай.

Ползвайки нашите услуги, може да разчитате на компетентни адвокати, чиято първа задача е да ви запознаят с Наредба за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки, според която се определя процедурата за претендиране за обезщетение за жертви на трудови злополуки.

Правните консултации обхващат и обяснение на процедурите, свързани с получаване на болничен при трудова злополука. Освен болничен пострадалият служител може да получи и други обезщетения при трудова злополука.

В това число се включват изплащането на средства за временна нетрудоспособност или постоянни телесни увреждания. Можем да ви съдействаме при изчисляване на обезщетение при трудова злополука. За да се извърши това е нужно да се вземат предвид всички фактори като медицински разходи, временна нетрудоспособност и постоянни увреждания на пострадалото лице.

Видове обезщетения при трудова злополука

При настъпила трудова злополука пострадалият служител има право на няколко вида обезщетения, които се кумулират. От Националния осигурителен институт се изплащат обезщетения за временна неработоспособност и за трайно намалена работоспособност – тяхното основание е осигурителното правоотношение с държавата.

Отделно от това служителят има право да претендира обезщетение от работодателя за всички имуществени и неимуществени вреди, претърпени в резултат от трудовата злополука. Имуществените вреди включват направените медицински разходи, пропуснати доходи и бъдещи разходи за лечение. Неимуществените вреди обхващат болките и страданията, преживен стрес и влошено качество на живот. Размерът на обезщетението се определя от съда по справедливост. За консултация относно дължимите суми вижте и страницата ни за защита на работодателя, която разглежда отговорността от двете страни на трудовото правоотношение.

Процедура при трудова злополука – какво да направите

Ако сте пострадали при трудова злополука, действайте в следната последователност. На първо място потърсете медицинска помощ и запазете всички медицински документи – болнични листа, епикризи, фактури за лечение. На второ място уведомете работодателя писмено за злополуката и настоявайте тя да бъде декларирана пред НОИ. На трето място се свържете с адвокат по трудово право за оценка на правата ви и изчисляване на реалния размер на дължимото обезщетение.

Искът за обезщетение от работодателя трябва да бъде предявен в срок – давностният срок е три години от настъпването на злополуката. Нашите адвокати от SofLaw.bg ще ви съдействат при всяка стъпка – от изготвянето на жалби до пълно процесуално представителство пред съда.

Застраховка трудова злополука

Ако се притеснявате, че работното ви място не предлага нужните мерки за безопасност, ви съветваме да си направите застраховка при трудова злополука. Предлагаме правни консултации, в които да ви разясним важността и предимствата от подобна застраховка и как тя може да помогне на служител в случай на злополука, настъпила на работното място.

Често задавани въпроси за трудови злополуки

Кой е виновен при трудова злополука – работодателят или служителят?

Работодателят носи обективна отговорност за трудовите злополуки – той е длъжен да осигури безопасни условия на труд и отговаря за вредите дори и без да е действал виновно. Ако обаче пострадалият служител е допринесъл за злополуката чрез груба небрежност, съдът може да намали размера на обезщетението. Умисъл от страна на служителя изключва отговорността на работодателя.

Какви документи са нужни за деклариране на трудова злополука пред НОИ?

За деклариране на трудова злополука работодателят подава декларация по образец до компетентното териториално поделение на НОИ в тридневен срок. Към декларацията се прилагат: болничен лист, обяснение от пострадалия и свидетелски показания при наличие. Ако злополуката е довела до смърт, срокът за деклариране е 24 часа. При отказ на работодателя пострадалият може сам да декларира злополуката в едногодишен срок.

Мога ли да получа обезщетение, ако злополуката е частично по моя вина?

Да, но в намален размер. Съдът прилага принципа на съпричиняване – ако пострадалият е допринесъл за злополуката с груба небрежност, обезщетението може да бъде намалено пропорционално на неговия принос. Дори при частична вина на служителя обаче работодателят остава задължен за останалата част от вредите. Нашите адвокати ще оценят конкретните обстоятелства и ще Ви дадат реална прогноза.

Има ли право на обезщетение семейството при смърт от трудова злополука?

Да. При смърт в резултат на трудова злополука наследниците на починалия имат право на обезщетение за претърпените имуществени вреди (загубена издръжка) и неимуществени вреди (болки и страдания от загубата на близкия). НОИ изплаща и еднократна помощ на наследниците. Размерът на съдебното обезщетение се определя по справедливост и зависи от конкретните обстоятелства на всеки случай.

В какъв срок трябва да заведа иск за обезщетение при трудова злополука?

Общият давностен срок за иск срещу работодателя е три години от настъпването на трудовата злополука. За осигурителните обезщетения от НОИ сроковете са различни в зависимост от вида на обезщетението. Препоръчително е да потърсите правна помощ колкото се може по-скоро след злополуката, тъй като събирането на доказателства е значително по-лесно в началото.