Адвокат по трудово право

Трудовото право урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Ако търсите опитен адвокат по трудово право, адвокатска кантора SofLaw.bg предлага пълно правно обслужване при всички видове трудовоправни спорове. Трудовото право е основен правен отрасъл и засяга всички лица, които са страни по трудови правоотношения. Основният нормативен акт, който регулира трудовоправните отношения, е Кодексът на труда.

Адвокат по трудово право в София

В сферата на трудовото право могат да възникнат редица проблеми, с които човек не би могъл да се справи сам, независимо дали е от страната на работника/служителя или работодателя.

Най-често срещаните случаи на такива спорове възникват при незаконно уволнение (съкращаване на щата или дисциплинарно уволнение); неплащане на заплата или забавяне на плащането; неплащане на дължимо обезщетение.

При наличието на възникнал трудовоправен спор е добре да се обърнете своевременно към опитен адвокат в областта на трудовото право, за да гарантирате защита на Вашите права. Адвокатите от нашия екип предоставят пълно правно обслужване както на работници/служители, така и на работодатели.

Важно е да знаете, че голяма част от исковете по трудови спорове са освободени от държавна такса за работника или служителя, което прави съдебната защита финансово достъпна. Сроковете за предявяване на трудовоправни искове обаче са кратки – най-честият е двумесечен срок от прекратяване на трудовото правоотношение – затова е от съществено значение да потърсите правна помощ своевременно. Нашите адвокати по трудови дела познават тези срокове в детайли и ще Ви помогнат да ги спазите.

Юристи по трудово-правни въпроси

В областта на трудовото право адвокатска кантора SofLaw – Дотова и Божинова предоставя следните услуги:

• Устна правна консултация по трудовоправен спор;
• Трудовоправни консултации относно сключване и прекратяване на трудови правоотношения;
• Правна защита и съдействие при незаконно прекратяване на трудов договор;
• Правна консултация относно трудов договор;
• Правна консултация и изготвяне на документи за налагане на дисциплинарни наказания;
• Водене на дело за незаконно уволнение;
• Водене на дело за неизплатено обезщетение по трудов договор;
• Водене на дело за неизплатено трудово възнаграждение;
• Водене на дело за възстановяване на работа;
• Защита срещу незаконосъобразни действия на работодателя;
• Консултации на работодатели във връзка с реализирането на дисциплинарната и имуществената отговорност на работници/служители;
• Процесуално представителство пред съд по трудовоправни спорове;
• Консултации на работодатели;
• Изготвяне на документи във връзка с трудовото законодателство;
• Съдействие при преговори между служители и работодатели;
• Обжалване на дисциплинарни уволнения;
• Съдействие при трудови злополуки;
• Процесуално представителство по трудови дела.

В адвокатска кантора SofLaw – Дотова и Божинова ще получите необходимото правно обслужване във връзка с всички въпроси, които може да възникнат във връзка с трудовото правоотношение и изобщо в областта на трудовото право.

При необходимост от трудовоправна консултация се свържете с нас, а ние ще Ви предоставим правен съвет за решаване на Вашия случай. Нашата кантора е в готовност да Ви предостави качествено юридическо обслужване.

При трудови спорове работникът или служителят не дължи държавна такса при завеждане на иск пред съда – това е законово предимство, което прави защитата на трудовите права реално достъпна. Ако сте жертва на незаконно уволнение, имате право да поискате възстановяване на работа и обезщетение. При трудова злополука пък може да търсите обезщетение за претърпени вреди – имуществени и неимуществени.

Когато трудовите казуси засягат и по-широки бизнес интереси на работодателя, нашият екип предлага комплексно съдействие, включително и в областта на търговското право – за защита на корпоративните Ви интереси в тяхната цялост. За въпроси, свързани с правна консултация, можете да се свържете с нас по телефон или чрез контактната форма.

Често задавани въпроси за трудово право

Какъв е срокът за обжалване на уволнение?

Срокът за оспорване на незаконно уволнение пред съда е 2 месеца от връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор. Това е преклузивен срок – след изтичането му правото на иск се погасява. Затова е изключително важно да се обърнете към адвокат по трудово право веднага след получаване на заповедта за уволнение.

Мога ли да съдя работодателя, ако не ми е изплатил заплатата?

Да. При неизплатено трудово възнаграждение работникът или служителят има право да предяви иск пред районния съд по местоработата. Искът е освободен от държавна такса. Освен главницата може да се претендира и обезщетение за забава (лихва), както и обезщетение при прекратяване на договора поради виновно поведение на работодателя.

Какво е дисциплинарно уволнение и може ли да се обжалва?

Дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи при тежко или системно нарушение на трудовата дисциплина. То може да бъде обжалвано пред съда в 2-месечен срок. Съдът проверява дали са спазени всички законови изисквания – от поканата за обяснения до формата на заповедта. При установени нарушения уволнението се обявява за незаконно.

Кой плаща разноските по трудово дело?

При трудови искове работникът или служителят е освободен от държавна такса и разноски в полза на съда. Ако делото бъде спечелено, работодателят дължи и адвокатския хонорар на насрещната страна (присъден от съда). Ако делото бъде загубено, работникът не дължи такса към съда, но може да дължи разноски на работодателя за адвокатско възнаграждение.

Какви обезщетения мога да получа при незаконно уволнение?

При успешно обжалване на незаконно уволнение съдът може да присъди: възстановяване на заеманата длъжност; обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на принудителната безработица (до 6 месеца по чл. 225 КТ); обезщетение за неспазено предизвестие; обезщетение при пенсионна възраст или при дългогодишен стаж при същия работодател.

Необходимо ли е да имам адвокат при трудов спор?

Законът не задължава страните да бъдат представлявани от адвокат по трудови дела, но наличието на опитен адвокат по трудово право значително увеличава шансовете за успех. Трудовото законодателство съдържа множество процесуални срокове, формални изисквания и тактически решения, които неспециалистът трудно може да преодолее самостоятелно.

Къде се намира кантората и обслужвате ли клиенти извън София?

Адвокатска кантора SofLaw.bg се намира в центъра на София на ул. Бачо Киро 5. Въпреки физическото присъствие в столицата, нашите адвокати по трудово право обслужват клиенти от цялата страна – консултациите могат да се проведат по телефон, онлайн или на място в кантората. Процесуалното представителство по трудови дела се осъществява пред всички районни и окръжни съдилища в България.