Защита на работодателя

Ние разбираме важността от справедливи и законни отношения между работодателите и служителите. Нашата цел е да ви предоставим надеждна правна защита на работодателя във всяка ситуация, възникнала в работния процес.

Към част от услугите, които предлагаме във връзка с трудовото право може да ви предлагаме правни процедури за защита на работодателя. Тези процедури са свързани с трудовите правоотношения и включват изготвяне и съгласуване на всякакви документи обвързани с трудовото право.

Най-често това са сключване, изменение или прекратяване на трудови правоотношения. Специалистите от Soflaw.bg предлагат правни консултации за работодатели относно най-удачния начин според закона за прекратяване на трудови правоотношения.

Нашият екип от опитни адвокати, специализирани в трудовото право, е готов да ви предостави ефективни правни решения в областта на правата на работодателя и защитата на вашия бизнес.

Може да разчитате на нашата помощ, когато се изправите пред предизвикателства и казуси обвързани с трудовото право и в частност със защитата на работодателя.

Какво включват правните услуги за защита на работодателя

Част от услугите, в които специализираме и са обвързани със защита на работодателя включват съдействие на работодателя за нанесени вреди в следствие на неправомерни действия на служителите.

В това число се включват причинените липси от служителите, които могат да имат негативен ефект върху бизнеса и печалбата на работодателя.

Ние предлагаме осигуряване на представителство при уреждане на възникналите спорове по съдебен или извънсъдебен начин. Нашите адвокати имат задачата да ви съдействат в изготвянето на изисканите от закона документи, ако са наложени различни по степен и вид дисциплинарни наказания.

Трудовите злополуки са много честа причина, поради която ще ви трябва правно съдействие. Нашите адвокати могат да ви предложат консултации и защита за решаване на спорове след трудова злополука при съдебен и извънсъдебен ред. Вижте повече за тази тема на страницата ни за трудови злополуки.

Нашият екип има богата опит и знания и дългогодишна практика в разрешаването на въпроси, които са свързани със законодателството за труда. Ние работим по всеки случай с ангажираност и отговорност към целите и интересите на нашите клиенти. Стремим се да предлагаме професионални правни решения, с които да осигурим спокойствие на нашите клиенти и сигурно развитие на бизнеса им.

Имуществена отговорност на служителя към работодателя

Когато служител причини вреди на работодателя при или по повод изпълнение на трудовите си задължения, работодателят има право да търси имуществена отговорност. Кодексът на труда разграничава два вида отговорност – ограничена и пълна имуществена отговорност на служителя.

При ограничената имуществена отговорност по чл. 206 от КТ служителят отговаря до размер на три брутни месечни заплати. При пълната имуществена отговорност по чл. 207 от КТ – например при умисъл, при причиняване на вреди в нетрезво състояние или при липси – служителят отговаря за пълния размер на причинената вреда, включително пропуснатите ползи.

Нашите адвокати оказват съдействие при събиране на вземания от служители, изготвяне на заповеди за удръжки от трудово възнаграждение и водене на дела за имуществена отговорност.

Дисциплинарни наказания – ред и процедура

Работодателят има право да налага дисциплинарни наказания при нарушения на трудовата дисциплина от страна на служителите. Кодексът на труда предвижда три вида дисциплинарни наказания: забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение.

Спазването на законовата процедура при налагане на дисциплинарни наказания е от съществено значение – работодателят е длъжен предварително да изслуша служителя или да приеме писмените му обяснения, да спази сроковете по чл. 194 от КТ и да издаде надлежно мотивирана заповед. Нарушението на тези изисквания води до незаконосъобразност на наказанието и успешното му оспорване от служителя пред съда. Повече за процедурата по обжалване може да намерите на страницата ни за обжалване на дисциплинарно уволнение.

Нашите адвокати консултират работодатели при всяка стъпка от дисциплинарното производство, за да гарантират законосъобразността на наложеното наказание и да минимизират риска от успешно обжалване.

Превантивна правна защита на работодателя

Най-ефективната защита е превантивната. Изготвянето на законосъобразни трудови договори, длъжностни характеристики, вътрешни правила за работната заплата и правилник за вътрешния трудов ред са основата, върху която работодателят гради сигурна трудовоправна среда.

Добре изготвеният трудов договор, съдържащ клаузи за конфиденциалност, забрана за конкуренция и имуществена отговорност, значително намалява риска от трудовоправни спорове. Нашите адвокати изготвят и преглеждат всички видове трудовоправни документи, съобразени с актуалното законодателство и конкретните нужди на бизнеса.

Консултации за правата на работодателя

Като работодател имате не само задължения към вашите служители, но и права определени от трудовото право. Ако тепърва започвате собствен бизнес и ви предстои да наемате служители ви съветваме да се запознаете с правата на работодателя и неговите отговорности.

Ние предлагаме консултации, на които ще ви запознаем с вашите права като работодател. Можем също така да ви съдействаме за създаването и прегледа на трудови договори и правни документи свързани със заетостта.

От Soflaw.bg предлагаме както единични консултации и подготовка на трудови договори, така и абонаментно правно обслужване за работодатели и цялата им бизнес дейност.

Често задавани въпроси за защита на работодателя

Може ли работодателят да удържа от заплатата при нанесена вреда?

Да, но при строго определени условия. Съгласно чл. 210 от Кодекса на труда работодателят може да удържа от трудовото възнаграждение обезщетение за причинени вреди само ако служителят е дал писмено съгласие. В противен случай спорът трябва да се реши по съдебен ред. Удръжките не могат да надхвърлят определен процент от месечното възнаграждение, за да се гарантира минимален доход на работника.

Какво е задължително да съдържа заповедта за дисциплинарно наказание?

Заповедта за дисциплинарно наказание трябва да посочва нарушителя, нарушението и кога е извършено, наказанието и законовото основание за налагането му. Тя трябва да бъде издадена в писмена форма и връчена срещу подпис на служителя. Липсата на мотиви или на задължителни реквизити прави заповедта незаконосъобразна и е основание за отмяната й от съда.

В какъв срок може да се наложи дисциплинарно наказание?

Съгласно чл. 194 от Кодекса на труда дисциплинарното наказание се налага не по-късно от два месеца от откриване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му. При изтичане на някой от тези срокове наказанието не може да бъде наложено, независимо от тежестта на нарушението. Затова е важно работодателят да действа своевременно и с правно съдействие.

Как да защитя бизнеса си при незаконно напускане на служител?

Ако служителят напусне без да спази срока на предизвестието, работодателят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения период. Претенцията може да се предяви по съдебен ред или чрез прихващане, ако работодателят дължи суми на служителя. Нашите адвокати съдействат при изготвянето на необходимите документи и при събиране на вземането.

Необходимо ли е абонаментно правно обслужване за малки фирми?

Абонаментното правно обслужване е особено полезно за малки и средни предприятия, които нямат щатен юрисконсулт. То осигурява текуща правна подкрепа при изготвяне на трудови договори, вътрешни документи и дисциплинарни производства, преди да е възникнал проблем. Превантивната правна защита е значително по-евтина от разходите по трудово дело.