Обжалване на дисциплинарно уволнение

Получили сте заповед за дисциплинарно уволнение и смятате, че то е незаконосъобразно? Обжалването на дисциплинарно уволнение пред съда е реална и ефективна защита – при успех работникът може да бъде възстановен на работа и да получи обезщетение. SofLaw.bg предоставя специализирано съдействие по трудовоправни казуси, включително пълно процесуално представителство при обжалване на дисциплинарно уволнение.

Специфики при обжалване на дисциплинарно уволнение

Исковете за оспорване на уволнение като незаконосъобразно се разглеждат по реда на бързото производство, което изисква висока прецизност при подготовката на документацията. Препоръчваме да се обърнете към нас за консултация и съдействие възможно най-скоро след узнаване за уволнението, за да не бъде пропуснат законовият срок.

При обжалване на дисциплинарно уволнение се преценяват два основни въпроса: дали работодателят е имал законово основание да наложи дисциплинарното уволнение и дали е спазил изцяло предвидената процедура. И двата аспекта могат самостоятелно да доведат до отмяна на уволнението.

Задължителна процедура на работодателя преди уволнението

Длъжен ли е работодателят да изслуша работника преди дисциплинарно уволнение?

Да – това е едно от най-честите основания за успешно обжалване. Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е задължен по чл. 193 от Кодекса на труда да изслуша работника или да приеме писмените му обяснения. При неспазване на това изискване уволнението е незаконосъобразно независимо от съществуването на самото нарушение. Освен изслушването, работодателят трябва да е спазил и сроковете за налагане на наказанието – не по-късно от два месеца от узнаване на нарушението и не по-късно от една година от извършването му.

Основания за дисциплинарно уволнение по Кодекса на труда

За какви нарушения може да се наложи дисциплинарно уволнение?

Кодексът на труда урежда изчерпателно основанията, при които може да се наложи дисциплинарно уволнение. Само въз основа на тях то би било законосъобразно. Сред основанията са: системни нарушения на трудовата дисциплина; неявяване на работа в продължение на два или повече последователни работни дни; злоупотреба с доверието на работодателя; разпространяване на поверителна информация; явяване на работа в състояние, което не позволява изпълнението на задълженията. При преценката на законосъобразността съдът взема предвид и тежестта на нарушението, поведението на работника и всички обстоятелства, при които е извършено.

Срок за обжалване на дисциплинарно уволнение

В какъв срок трябва да се обжалва дисциплинарното уволнение?

Законовият срок за обжалване на уволнение пред съда е двумесечен и започва да тече от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Правоотношението се счита за прекратено от момента на връчване на заповедта за дисциплинарно уволнение или от получаването й, ако е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Пропускането на срока погасява правото на иск, поради което е важно да се действа незабавно след получаване на заповедта.

Може ли да се наложи дисциплинарно уволнение по време на болничен?

Работодателят не може да връчи и приведе в изпълнение заповед за дисциплинарно уволнение, докато работникът е в законоустановен отпуск, включително болничен. Ако заповедта е връчена в периода на болничния, това е самостоятелно основание за незаконосъобразност на уволнението. При такъв случай е особено важно да се потърси правна помощ незабавно. Вижте повече на страницата ни за защита при незаконно уволнение.

Последици и обезщетения при дисциплинарно уволнение

Какво се присъжда при успешно обжалване на дисциплинарно уволнение?

При уважаване на иска съдът обявява уволнението за незаконосъобразно и може да присъди: възстановяване на работника на заеманата длъжност; обезщетение за времето, през което е останал без работа поради незаконното уволнение, в размер на брутното трудово възнаграждение за период до шест месеца. Освен това се заличава вписаното основание за прекратяване в трудовата книжка, което е от съществено значение за бъдещата кариера на работника. За повече информация относно видовете обезщетения вижте страницата ни за дело за обезщетение по трудов договор.

Може ли да се започне работа след дисциплинарно уволнение?

Дисциплинарното уволнение не е правна пречка за постъпване на друга работа. То обаче се вписва в трудовата книжка като основание за прекратяване на правоотношението, което някои работодатели отчитат при подбора. Именно затова при незаконосъобразно дисциплинарно уволнение е важно да потърсите правата си с помощта на адвокат – за да бъде заличено неправилното основание от трудовата Ви история.

При дисциплинарно уволнение работникът има право и на обезщетение за безработица от НОИ, но в минимален размер за срок до четири месеца. Адвокатите от SofLaw.bg ще оценят конкретния Ви случай и ще Ви дадат ясна картина на правните Ви възможности и реалните шансове за успех още при първата консултация.

Често задавани въпроси за обжалване на дисциплинарно уволнение

Колко дълго продължава делото при обжалване на дисциплинарно уволнение?

Делата за обжалване на дисциплинарно уволнение се разглеждат по реда на бързото производство. До приключване на първата инстанция обичайно минават три до четири месеца. При обжалване на въззивна инстанция съдът е длъжен да разгледа делото в едномесечен срок от постъпване на жалбата. Работникът не заплаща държавна такса при завеждане на иска.

Мога ли да получа обезщетение, ако не искам да се върна на работа след успешно обжалване?

Да. Дори когато съдът постанови възстановяване на работа, работникът може да откаже да се върне в двуседмичен срок от влизане на решението в сила. В такъв случай той получава паричното обезщетение по чл. 225 от КТ за периода на принудителната безработица, но не повече от шест брутни заплати. Решението е изцяло негово и не изисква мотивиране.

Трябва ли работодателят да посочи причини в заповедта за дисциплинарно уволнение?

Да – заповедта за дисциплинарно уволнение трябва да съдържа описание на нарушението, кога е извършено и законовото основание за наказанието. Липсата на мотиви или непосочването на конкретно нарушение прави заповедта незаконосъобразна. Именно немотивираните или непълно мотивираните заповеди са сред най-честите причини за успешното им оспорване пред съда.

Какво да направя, ако не съм получил заповедта лично?

Ако работодателят е изпратил заповедта с препоръчано писмо, двумесечният срок за обжалване тече от датата на получаването й – не от датата на издаването. Ако сте отказали да получите пратката или сте отсъствали и не сте я потърсили, съдилищата могат да приемат, че срокът е започнал да тече. При всякакво съмнение относно момента на получаване на заповедта се обърнете към адвокат незабавно.

Дисциплинарното уволнение ли е по-тежко от останалите видове уволнение?

По правни последици – да. При другите основания за уволнение работникът запазва правото на пълен размер обезщетение за безработица от НОИ. При дисциплинарно уволнение обезщетението е само в минимален размер за срок до четири месеца. Освен това вписването в трудовата книжка може да затрудни търсенето на нова работа. Именно затова успешното обжалване и заличаването на основанието за прекратяване имат толкова голямо практическо значение.