Защита при незаконно уволнение

Нашата адвокатска кантора предоставя компетентна защита при незаконно уволнение, която се уповава на всички закони и наредби на трудовото право.

В Кодекса на труда са включени задължителни правила при прекратяване на трудови договори, които работодателите трябва да спазват. При нарушаването на тези правила може да се стигне до незаконно уволнение на служителите, което те имат право да обжалват в съда.

Ако сте преживели подобна ситуация, в която сте станали жертва на незаконно уволнение и имате претенции към това събитие, може да се свържете с нашата адвокатска кантора за правна подкрепа.

Други събития, при които може да потърсите правна консултация свързана със защита на вашите трудови права са свързани с закриване на цялото или част от предприятието, намаляване на обема на работа и съкращаване на щата.

Ключови аспекти на правни услуги за защита при незаконно уволнение

Юристите от Soflaw.bg предлагат правни консултации във връзка с различни ситуации, довели до незаконно уволнение. Ние се ангажираме да защитим вашите права чрез прилагането на различни правни методи, които се определят според характера на трудовия казус.

Може да потърсите нашите правни услуги при следните ситуации:

Уволнение по време на болничен

Нашият екип от юристи предоставя законова защита и правна помощ в случай на уволнение по време на болничен. В предоставянето на услугата се включва правна консултация, по време на която ще ви запознаем с вашите права като служител и ще определим възможните стъпки за защита.

Уволнение без предизвестие

Това е често срещан казус, при който много служители не получават определеното от закона предизвестие, че работодателят иска да прекрати трудовия договор. Ние предоставяме правна защита при наличието на такива трудови казуси и възможността за получаване на обезщетение.

Законова защита при уволнение преди пенсиониране

Предоставяме юридическа подкрепа в случай на уволнение преди пенсиониране, в която се включват разглеждане на законовите мерки по казуса и определяне на правата на служителя.

Уволнение на бременна в изпитателен срок

Юридическият екип на Soflaw.bg осигурява законова защита и съвети в случай на уволнение на бременна жена по време на изпитателен срок.

Уволнение по време на болничен в изпитателен срок

Законът предвижда определени мерки, с които се определят правата на служител, уволнен по време на болничен в изпитателен срок. Ако това е вашият казус, може да се свържете с нас, за да ви запознаем с вашите права и възможностите за правна защита.

Обезщетения при уволнение

Предлагаме правни консултации, които включват обяснение на възможностите за обезщетения при уволнение. В това число изчисляване на справедливо обезщетение в зависимост от трудовия случай.

Срок за обжалване на незаконно уволнение

Срокът за оспорване на незаконно уволнение пред съда е два месеца от връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор. Това е преклузивен срок по чл. 358 от Кодекса на труда – след изтичането му правото на иск се погасява и съдът не може да разгледа претенцията по същество, независимо от основателността й.

Затова е от критично значение да се обърнете към адвокат по трудово право веднага след получаване на заповедта за уволнение. Дори и да не сте сигурни дали уволнението е законно, консултацията в рамките на тези два месеца е задължителна.

Какви обезщетения може да получите при незаконно уволнение

При успешно обжалване на незаконно уволнение съдът може да присъди няколко вида обезщетения. По чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа вследствие на уволнението, но за не повече от шест месеца.

Освен това съдът може да постанови възстановяване на служителя на заеманата преди уволнението длъжност. Ако служителят не желае да се върне на работа, той може да получи само паричното обезщетение. Допълнително се дължат и обезщетенията за неизползван платен отпуск и неспазено предизвестие, ако такива са налице. Повече подробности за видовете обезщетения може да намерите на страницата ни за дело за обезщетение по трудов договор.

Как протича делото при незаконно уволнение

Делата за незаконно уволнение се разглеждат по реда на бързото производство. Исковата молба се подава пред районния съд по местоработата или по постоянния адрес на служителя. Работникът е освободен от държавна такса при завеждане на иска.

В производството работодателят носи доказателствената тежест за законосъобразността на уволнението – той трябва да докаже, че са спазени всички формални изисквания: правното основание, процедурата и формата на заповедта. Нашите адвокати по трудови дела ще изготвят исковата молба, ще съберат необходимите доказателства и ще ви представляват на всички съдебни заседания. Ако уволнението е дисциплинарно, вижте и страницата ни за обжалване на дисциплинарно уволнение.

Често задавани въпроси за незаконно уволнение

Кога едно уволнение е незаконно?

Уволнението е незаконно, когато работодателят не е спазил законовите изисквания – изборът на правно основание е неправилен, не е спазена процедурата (например не е поискано предварително разрешение от Инспекцията по труда при закриляни категории работници), заповедта не е мотивирана или е издадена без правомощия. Незаконно е и уволнението, издадено в отмъщение за подадена жалба или при дискриминация по защитен признак.

Какъв е срокът за обжалване на уволнение?

Срокът е два месеца от датата на връчване на заповедта за уволнение. Това е преклузивен срок по чл. 358 от КТ – след изтичането му правото на иск се погасява окончателно. Не се допускат изключения или удължаване на срока, затова е важно да потърсите правна помощ веднага след получаването на заповедта.

Мога ли да получа обезщетение и да не се върна на работа?

Да. Дори когато съдът постанови възстановяване на работа, служителят може да откаже да се върне и вместо това да получи паричното обезщетение по чл. 225 от КТ за периода на принудителната безработица. Решението е изцяло на служителя и не изисква съгласие от работодателя.

Може ли да се обжалва уволнение при съкращаване на щата?

Да. Уволнението при съкращаване на щата е законосъобразно само ако работодателят е спазил стриктна процедура – реално е намален щатът, избрана е правилната длъжност, извършен е подбор при наличие на няколко служители на същата длъжност и е спазен срокът на предизвестие. Нарушение на всяко от тези условия може да е основание за признаване на уволнението за незаконно.

Законосъобразно ли е уволнението по време на болничен?

По принцип не. Кодексът на труда забранява уволнението по инициатива на работодателя по времето, когато работникът ползва разрешен отпуск или е в болничен, освен при дисциплинарно уволнение и при закриване на предприятието. Нарушаването на тази закрила е самостоятелно основание за признаване на уволнението за незаконно, независимо от останалите обстоятелства.