Дело за обезщетение по трудов договор

Когато трудовото правоотношение приключи, работникът или служителят има право на обезщетение при прекратяване на трудов договор. Нашата адвокатска кантора се занимава с дела за неизплатени обезщетения по трудови договори и предоставя правна подкрепа на служители, които не са получили дължимите суми от работодателя си в предвидения от закона срок.

Дело за обезщетение по трудов договор може да се води по различни причини – недопускане или отстраняване от работа, при командировка или преместване, трудоустрояване, съкращение или неправомерно уволнение. В практиката най-често се налага образуването на съдебно дело във връзка със следните ситуации:

• обезщетение за неспазено предизвестие от работодател или работник;
• обезщетение при уволнение без предизвестие;
• обезщетение за неизползван платен годишен отпуск;
• обезщетение при съкращение на щата или намаляване обема на работа;
• обезщетение при прекратяване на трудов договор в изпитателен срок;
• обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер;
• обезщетение при незаконно уволнение.

Пред какъвто и трудов казус да сте изправени ви съветваме да потърсите професионална подкрепа от специалисти по трудовото право. Чрез контактите посочени в нашия сайт soflaw.bg може да се свържете с квалифицирани юристи, които да ви помогнат за разрешаването на казуса, с който се сблъсквате.

Видове обезщетения при прекратяване на трудов договор

Кодексът на труда предвижда няколко основни вида обезщетения, които работодателят дължи на служителя при прекратяване на трудовото правоотношение. Всяко от тях възниква при различни обстоятелства и се изчислява по специфичен начин. По-долу ще разгледаме най-честите случаи, при които нашите юристи оказват правна помощ.

Обезщетение за неспазено предизвестие

Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи, когато работодателят реши да прекрати трудовия договор, без да изчака изтичането на срока на предизвестието, посочен в договора. В този случай работодателят е длъжен да изплати на работника обезщетение за времето от прекратяването до края на срока на предизвестието. Размерът се определя на база брутното трудово възнаграждение на служителя.

Същото правило важи и при неспазено предизвестие от работник – ако служителят напусне без да спази срока на предизвестието, той дължи обезщетение на работодателя си.

Обезщетение при уволнение без предизвестие

Когато работникът прекрати трудовото си правоотношение без предизвестие по реда на чл. 327 от Кодекса на труда, работодателят дължи обезщетение. Типичните основания за такова прекратяване включват неплащане на трудово възнаграждение, неплащане на осигурителни вноски или едностранна промяна на условията на труд от страна на работодателя.

Обезщетението при напускане без предизвестие по вина на работодателя е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието, уговорен в трудовия договор. Ако работодателят не е изплатил трудовото Ви възнаграждение, може да прочетете повече за правата Ви и на страницата ни за дело за неизплатено трудово възнаграждение.

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

При прекратяване на трудовото правоотношение работникът има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда. Това обезщетение се дължи независимо от основанието за прекратяване на договора – при уволнение, при напускане, при изтичане на срочен договор или при пенсиониране.

Ако работодателят не посочи дължимото обезщетение в заповедта за прекратяване или не го изплати, работникът има право да заведе дело за неизплатено обезщетение. В производството следва да се докаже наличието на трудово правоотношение, неговото прекратяване и размерът на неизползвания отпуск.

Обезщетение при съкращение

При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата, намаляване обема на работа или закриване на предприятието, работодателят дължи на служителя обезщетение. Размерът на обезщетението при съкращение е в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието. Освен това, ако служителят е работил при същия работодател през последните пет години, може да му се дължи допълнително обезщетение.

Обезщетение при дисциплинарно уволнение

Дори и при дисциплинарно уволнение работникът запазва правото си на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Също така, ако дисциплинарното уволнение бъде признато за незаконно от съда, служителят има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа – в размер до шест брутни работни заплати. За повече информация относно процедурата по обжалване вижте страницата ни за обжалване на дисциплинарно уволнение.

Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер

Когато трудовият договор на служител бъде прекратен след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Размерът е в зависимост от трудовия стаж при последния работодател – брутното трудово възнаграждение за два месеца, а при десет или повече години стаж при същия работодател – за шест месеца.

Нашите адвокати предоставят юридическа подкрепа при спорове за изплащане на обезщетение при пенсиониране, включително преговори с работодателя и завеждане на трудово дело.

Обезщетение при прекратяване на срочен трудов договор

При прекратяване на срочен трудов договор преди изтичането на уговорения срок се дължи обезщетение на страната, която не е причинила прекратяването. Ако работодателят прекрати предсрочно срочния договор без основание, работникът има право на обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за времето до изтичане на срока на договора, но за не повече от три месеца.

Обезщетение при прекратяване на трудов договор в изпитателен срок

Ако работодателят прекрати трудовия договор по време на изпитателен срок, може да се обърнете към нашите адвокати, които да претендират обезщетение. Договорите с изпитателен срок са специфични, тъй като всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие и без да дължи обезщетение. Въпреки това, правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се запазва.

Срок за изплащане на обезщетение при прекратяване на трудов договор

Работодателят е длъжен да изплати дължимите обезщетения в определен срок след прекратяване на трудовия договор. Съгласно Кодекса на труда, обезщетението за неизползван платен годишен отпуск и другите обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако в трудовия или колективния договор е предвиден по-кратък срок.

Същото правило важи и за срока за изплащане на заплата при напускане – последното трудово възнаграждение и дължимите обезщетения следва да бъдат изплатени в посочения срок. При забава работодателят дължи законна лихва върху неизплатените суми.

Какъв е давностният срок за завеждане на дело

Давностният срок за предявяване на иск за неизплатено обезщетение при прекратяване на трудов договор е три години, считано от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. Важно е да се знае, че при искове за незаконно уволнение срокът е значително по-кратък – два месеца от датата на уволнението. Затова е препоръчително да се потърси правна помощ възможно най-скоро след възникване на спора.

Как се изчислява размерът на обезщетението

Размерът на обезщетението при прекратяване на трудов договор се определя на база брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на уволнението или на другото основание, което поражда правото на обезщетение. В брутното възнаграждение се включват основната заплата и допълнителните възнаграждения с постоянен характер. На практика е трудно да бъдат доказани суми, получавани извън официалната ведомост.

Как да потърсите правата си при неизплатено обезщетение

Ако работодателят ви не е изплатил дължимите обезщетения при прекратяване на трудовия договор, имате два основни варианта за действие. Първият е да подадете жалба до Инспекцията по труда, която може да извърши проверка и да издаде предписание за изплащане. Вторият вариант е да заведете дело за неизплатено обезщетение пред съда.

Нашите адвокати ви съдействат и при двата подхода – от изготвяне на жалби и претенции до процесуално представителство пред съда. В съдебното производство работникът следва да докаже наличието на трудово правоотношение, неговото прекратяване и факта, че дължимото обезщетение не е изплатено. За въпроси, свързани с защита при незаконно уволнение, вижте и съответната страница от нашия сайт.

Има ли право на обезщетение служител, уволнен по взаимно съгласие

При прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят не дължи обезщетение за предизвестие, тъй като и двете страни са се съгласили с прекратяването. Въпреки това, служителят запазва правото си на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и на обезщетение по чл. 222, ал. 3 при пенсиониране, ако са налице предпоставките за това.

Често задавани въпроси за обезщетение по трудов договор

Колко обезщетение се дължи при съкращение?

При съкращаване на щата работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – обичайно един месец. Ако служителят е работил при същия работодател повече от пет години, може да му се дължи и допълнително обезщетение по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда. Освен това се дължи и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224.

В какъв срок трябва да получа обезщетението след напускане?

Работодателят е длъжен да изплати всички дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването. При забава работодателят дължи законна лихва върху неизплатените суми от датата на изискуемостта. Ако срокът изтече без плащане, работникът може незабавно да потърси правата си по съдебен ред или чрез жалба до Инспекцията по труда.

Мога ли да получа обезщетение, ако съм напуснал сам?

Да – при напускане по собствено желание работникът запазва правото си на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ. Ако работодателят е виновен за прекратяването (например не е изплащал заплата или осигуровки), работникът може да прекрати договора без предизвестие по чл. 327 и да претендира и обезщетение за неспазено предизвестие в тежест на работодателя.

Губи ли се правото на обезщетение при дисциплинарно уволнение?

Не изцяло. Дори при дисциплинарно уволнение работникът запазва правото си на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда. Ако дисциплинарното уволнение бъде обявено за незаконно от съда, служителят придобива право и на обезщетение за оставането без работа в размер до шест брутни месечни заплати.

Кой плаща разноските по дело за обезщетение?

Работникът или служителят е освободен от държавна такса при завеждане на иск за обезщетение по трудов договор. Ако делото бъде спечелено, разноските – включително адвокатски хонорар – се присъждат в тежест на работодателя. При загубено дело работникът не дължи такса към съда, но може да дължи адвокатски разноски на насрещната страна.

Доверете се на нашия опит в сферата на трудовото право

В отношенията между служител и работодател могат да възникнат много казуси. Решение може да потърсите в трудовото право, чиято цел е да уреди тези отношения. Доверете се на нашия опит в сферата и ние ви гарантираме, че ще получите надеждна правна подкрепа.