Трудови дела

Правните услуги, които предлагаме във връзка с трудови дела са свързани с различни ситуации, които могат да възникнат на работното място и в отношенията между служител и работодател. Най-често нашите клиенти се обръщат към нас с нужда от правна подкрепа във връзка с възникнал трудов спор.

Като трудов спор се определят всички казуси, които касаят трудовите отношения между служители и работодатели. В това число според закона са включени въпроси свързани с изпълнение на трудовия договор и казуси във връзка с установяване на трудов стаж.

Всяка една от страните в трудовите правоотношения има различни права и задължения. При неизпълнение на някои от задълженията може да възникне казус, чието решение да доведе до трудово дело.

Основно правните услуги, които обхващат трудови дела са свързани с наемане, уволнение, трудови спорове и съобразяване с работните закони. Ако и вие сте в подобна на някои от изброените ситуация, ви съветваме да се обърнете към адвокатите от нашата кантора, които ще ви помогнат да разрешите трудовия казус, пред който се изправени.

Как адвокатите на SofLaw.bg се подготвят за трудово дело

Може да разчитате на нас за адекватната подготовка за трудово дело и защитата на вашите интереси. Правният екип на SofLaw предоставя консултации относно трудовите права и задължения както на служителите, така и на работодателите.

Това включва обяснение на трудовите закони, сключването на договори и други въпроси, свързани с трудовите отношения. Ние можем да ви помогнем с изготвянето на трудови договори, в това число и определяне на условията на работното място, заплащането, работното време и отпуските.

Нашите адвокати предоставят правна подкрепа свързана с условията за наемане на работа и уволнение. Тук се включват също уреждането на компенсации, следенето за спазване на срокове и други детайли свързани с тези въпроси.

Трудови дела за права на служителите

Ние предоставяме и юридически услуги насочени специално към правата на служителите. Те включват защитата на работниците в контекста на трудовите отношения. Услугите, които са предназначени за служителите предоставят юридическа подкрепа при възникнали спорове и проблеми в работната обстановка.

Някои от събитията, които може да наложат да потърсите адвокат по трудови дела са:

• Несправедливо уволнение;
• Неспазване на работното време от работодателя или други условия посочени в трудовия договор;
• Дискриминация на работното място;
• Незачитане на болничен;
• Преговори за обезщетения;
• Злополуки възникнали по време на работа.

Дори и като служители вие сте в правото си да изисквате от вашия работодател да спазва посоченото в трудовия договор и да ви предостави безопасна работна среда. При възникнали проблеми на работното място или трудови спорове вие имате пълното право да се обърнете към адвокат, който да защити вашия интерес.

Видове трудови дела и правна уредба

Трудовите дела се разглеждат по реда на Кодекса на труда (КТ) и Гражданскопроцесуалния кодекс и попадат в компетентността на районните съдилища. Производствата по трудови спорове са освободени от държавна такса за работника или служителя, което прави съдебната защита достъпна за всеки.

Най-честите видове трудови дела, по които кантора Дотова и Божинова предоставя процесуално представителство, са:

Делата за незаконно уволнение по чл. 344 от КТ дават право на работника да иска отмяна на уволнението, възстановяване на работа и обезщетение за времето на принудителна безработица. Нашите адвокати предоставят пълна защита при незаконно уволнение – от анализ на заповедта до представителство на всички съдебни инстанции.

Делата за неизплатено трудово възнаграждение и обезщетения са сред най-честите трудови спорове. Работникът има право да претендира не само дължимото възнаграждение, но и законната лихва за забава. Кантората съдейства и при дела за неизплатено трудово възнаграждение, включително чрез заповедно производство за бързо събиране на вземането.

При трудови злополуки работникът има право на обезщетение от работодателя за претърпени имуществени и неимуществени вреди. Доказването на трудовата злополука и определянето на справедливото обезщетение изискват специализирана правна подготовка – нашият екип предоставя представителство и при трудови злополуки.

Каква е давността за предявяване на трудов иск?

Давностните срокове при трудови дела са кратки и пропускането им води до загуба на правото за съдебна защита. Искът за незаконно уволнение по чл. 344 от КТ трябва да се предяви в двумесечен срок от връчването на заповедта за уволнение. Искът за неизплатено трудово възнаграждение се погасява с тригодишна давност. Именно поради краткия срок при уволнение е препоръчително незабавно да се търси правна консултация.

Как се завежда дело за незаконно уволнение?

Делото за незаконно уволнение се образува с подаване на искова молба до районния съд по местоработата или по настоящия адрес на работника в двумесечен срок от получаването на заповедта. В молбата се искат отмяна на уволнението, възстановяване на заеманата длъжност и обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето на безработица, но за не повече от шест месеца. Производството е освободено от държавна такса за работника.

Може ли работодателят да заведе трудово дело?

Да. Работодателят също може да бъде страна в трудово дело – при претенции за вреди, причинени от работника при или по повод изпълнението на трудовите задължения (имуществена отговорност по чл. 203 и сл. от КТ), при неспазване на конкурентна забрана или при нарушение на договорна клауза. Кантора Дотова и Божинова предоставя и защита на работодателя при трудови спорове.

Често задавани въпроси за трудови дела

При какви ситуации трябва да потърся адвокат по трудово дело?

Адвокат по трудово дело трябва да се търси при незаконно или дисциплинарно уволнение, при неизплатено трудово възнаграждение или обезщетение, при трудова злополука, при дискриминация на работното място и при всеки случай, в който работодателят не спазва условията на трудовия договор или разпоредбите на Кодекса на труда. Ранната консултация е от значение заради кратките давностни срокове.

Кой плаща държавната такса при трудово дело?

Трудовите дела, заведени от работника или служителя, са освободени от държавна такса. Това означава, че работникът може да предяви иск в съда без предварително да заплаща такса върху цената на иска. При спечелено дело разноските, включително адвокатското възнаграждение, могат да бъдат присъдени в тежест на работодателя.

Мога ли да получа обезщетение при незаконно уволнение?

Да. При успешно обжалване на незаконното уволнение работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за периода на принудителна безработица, но не повече от шест месеца. Ако откаже да се върне на работа или ако работодателят не го допусне, обезщетението се дължи в пълен размер. Наред с това могат да се претендират и допълнителни обезщетения при наличие на специални основания.

Какво е дисциплинарно уволнение и как се оспорва?

Дисциплинарното уволнение е наложено като дисциплинарно наказание при тежко или системно нарушение на трудовата дисциплина. То може да бъде оспорено пред съда в двумесечен срок от връчването на заповедта. Съдът проверява дали са спазени процедурата, формата на заповедта, дали нарушението е доказано и дали наказанието е съразмерно. При незаконосъобразност заповедта се отменя и работникът има право на обезщетение.

Какви са правата ми при трудова злополука?

При трудова злополука работникът има право на обезщетение от работодателя за претърпени имуществени вреди (пропуснати доходи, разходи за лечение) и неимуществени вреди (болки и страдания). Наред с това може да се претендира обезщетение и от НОИ по реда на Кодекса за социалното осигуряване. Важно е злополуката да бъде надлежно декларирана в НОИ, тъй като от това зависи признаването й за трудова.